日本社会は、少子高齢化が進行しています。国は、育児休業を取得しようとする社員がいる企業、または、子育て期間中の社員が働きやすい職場環境を整備する企業に対して助成金を支給しています。
　
もし、貴社が下記の項目に当てはまるなら…
助成金の支給対象になるかもしれません！
　　　・現在育児休業中の社員がいる
　　　・育児休業中の社員の代わりにアルバイトを雇い業務をこなした　　　
　　　・これから出産予定の社員（または配偶者が出産予定）がいる
　　　・保育園や幼稚園に子供を預けている社員がいる
　　　・会社が社員に託児料などの補助をしている
★平成18年4月1日以降に社内で初めて育児休業取得者が出た中小企業者の方は“中小企業子育て支援助成金”の支給対象になる可能性があります。　⇒　詳しくはこちら
★育児の他にも、高齢者を雇用する企業に対する助成金や創業支援助成金もあります。
★創業や新分野進出に際し、経営基盤の強化となる人材を雇い入れ、良好な雇用の場を創出する中小企業者の方に支給される助成金“中小企業基盤人材確保助成金”もあります。
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Ｑ＆Ａ
　Ｑ　会社に支給される助成金とはどういうものですか？
　　Ａ　労働者の職業の安定に資するために、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図る目的で支給されるものです。
　　　例えば　・創業支援
　　　　　　　・人を雇い入れる時
　　　　　　　・従業員の教育訓練を行う
　　　　　　　・介護労働者、看護師、建設労働者、育児・介護労働者等の雇用管理改善
　　　　　　　・中小企業のための給付金　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等々
　　　　雇用保険の財源は失業した労働者に給付されるだけではなく、雇用の安定を図る等の目的で、このように保険料を負担している会社に対しても給付が行われています。　　　　　
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