中小企業子育て支援助成金は、中小企業での育児休業、短時間勤務制度の取得促進を図ることを目的にした助成金です。今の世の中、妊娠したからといって女性は仕事をやめたくありませんし、会社にしても仕事に慣れた社員に退職されてしまっては、仕事に影響がでてしまうかもしれません。そこで、会社に前例はないけれど、「育児休業を取りたい」または「保育園への送迎のため短時間勤務をしたい」と社員から申出があったなら、会社はこの助成金を利用できるかもしれません！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成18年3月31日以前には「育児休業取得者」「育児短時間勤務利用者」が一人もいない中小企業において、平成18年4月1日以降に初めて「育児休業取得者」又は「育児短時間勤務利用者」が出た場合が、この中小企業子育て支援助成金の支給対象になります（ただし、支給要件を満たしていることが必要です）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　受給できる額は以下の表のとおりです。 　 　

	育児休業	短時間勤務（利用期間に応じて以下のとおり）
１人目	１００万円	�@６か月以上１年以下　　　　　　　　　６０万円 　　�A１年超２年以下　　　　　　　　　　　　８０万円 　　�B２年超　　　　　　　　　　　　　　　　　１００万円
２人目	６０万円	�@６か月以上１年以下　　　　　　　　　２０万円 　　�A１年超２年以下　　　　　　　　　　　　４０万円 　　�B２年超　　　　　　　　　　　　　　　　　 ６０万円

★中小企業とは、常用労働者数100人以下の企業を指します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★支給要件は事業主や対象労働者について定められています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　★お問い合わせお待ちしています