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無期転換ルール

無期転換ルールとは?

有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申し込みによって無期労働契約に転換できます。(労働契約法18条)

通算5年のカウントは平成25年4月1日以降に開始した有期労働契約が対象、無期労働契約への申込権は平成30年4月以降に発生します。

対象となる労働者

契約社員、パート、アルバイト、派遣社員などの名称を問わず、契約期間に定めのある有期労働契約者で、同一の会社で通算5年を超える方

有期雇用特別措置法

専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法が平成27年4月に施行され、特例により、次のような場合には無期転換申込権が発生しません。

①専門的知識等を持つ有期雇用労働者(上限10年)

②定年後引き続き雇用されている有期雇用労働者

この特例を受けるには、雇用管理に関する特別の措置について都道府県労働局長の認定を受ける必要があります。

また、事業主は特例の対象となる労働者に対して、労働契約の締結又は更新の際に、

①専門的知識等を持つ有期雇用労働者にはプロジェクトに係る期間(上限10年)が、

②定年後の継続雇用の期間が、

それぞれ無期転換申込権が発生しない期間であることを書面で明示する必要があります。

 

 

平成30年4月以降、有期労働契約で働く多くの方に無期転換申込権の発生が見込まれています。

無期転換ルールへの対応や社内人事制度に関するご相談は当事務所までご連絡下さい。

有期労働契約者の無期転換ポータルサイト(厚生労働省)

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